因此，在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。所以关键是要做得早，把那1%的意见领袖牢牢抓住，同时还要确保机制公平、上升渠道通畅，让新用户也有机会成长为意见领袖——时间的积累就是护城河。